Série sur les compétences de base
La série de Compétences de base, disponible par poste individuel et dans un livret combiné, a été développée par le personnel du Programme de soutien à la performance technique et opérationnelle (TOPS) avec des contributions significatives des différents groupes de travail du réseau Sécurité alimentaire et nutrition (FSN).
Cette série a pour but de fournir aux responsables du recrutement, aux gestionnaires de programmes et au personnel des programmes des explications sur les compétences et les connaissances de base que le personnel technique senior doit posséder pour occuper efficacement son poste. Ces compétences de base peuvent également être utilisées pour évaluer les lacunes dans les connaissances du personnel et préparer des plans de renforcement des capacités par le biais de discussions et d'examens des domaines de compétences de base ou par l'utilisation de la Boîte à outils d'auto-évaluation du programme TOPS pour une programmation efficace de l'aide alimentaire au développement. Les praticiens peuvent insérer les compétences énumérées pour chaque domaine technique dans un outil d'auto-évaluation générique et l'adapter à leur contexte spécifique. Le kit d'outils est disponible ici.
Ce livret (version 4 du livret combiné) contient des listes de compétences de base pour les domaines techniques et les postes suivants. Les titres officiels des postes, les fonctions et les exigences peuvent varier en fonction de l'organisation et du programme.
- Agriculture et gestion des ressources naturelles : Gestionnaire de programme agricole
- Gestion des produits de base : Gestion des produits de base
- Gestion des produits de base : Gestionnaire d'entrepôt
- Genre : Personnel
- Gestion des connaissances : Conseiller ou spécialiste en gestion des connaissances
- Suivi et évaluation : Responsable du suivi et de l'évaluation
- Nutrition et technologie alimentaire : Conseiller ou spécialiste en nutrition
- Changement social et comportemental : Conseiller ou spécialiste en SBC
Matériaux